Patru din zece angajați din Generația Z intenționează să-și schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, potrivit unui studiu realizat pe 1.000 de angajați din România. Media națională este de trei din zece.
Un studiu publicat de compania de cercetare Mkor arată că tinerii români aflați la începutul carierei au o relație cu totul diferită față de locul de muncă, comparativ cu generațiile anterioare. Cercetarea, realizată pe un eșantion de 1.000 de angajați cu vârste între 18 și 55 de ani prin metoda online, scoate la iveală un tablou în care mobilitatea profesională a celor din Generația Z depășește semnificativ media națională.
Cifre care pun pe gânduri
Probabilitatea medie de schimbare a jobului în rândul tinerilor de 18-28 de ani este de 5,1 din 10, față de 3,96 cât indică media națională. Mai mult, unul din cinci angajați din această categorie a acordat scorul maxim de 10 din 10, adică este ferm hotărât să plece. La nivel național, proporția celor la fel de siguri de decizie se oprește la 13%.
Ce îi mișcă pe tineri?
Principala diferență față de alte generații nu este salariul, ci perspectivele de carieră. Avansarea profesională motivează 43% dintre angajații din Generația Z să caute un alt angajator. În rândul Millennials sunt 27%, iar în cazul generației X 22%. Pe de altă parte, siguranța locului de muncă este un factor decisiv pentru generațiile anterioare. Contează pentru doar 18% dintre tinerii din această categorie, față de 36% pentru generația X și 29% pentru Millennials. Creșterea salarială rămâne totuși principalul motiv de schimbare pentru toate vârstele. Asta spun 75% dintre tineri, față de 78% media eșantionului.
Profilul tânărului angajat român
Generația Z pornește de pe o poziție financiară dezavantajată. Venitul mediu lunar se situează în jurul a 3.700 de lei, cu mult sub media națională de 4.900 de lei. Dintre acestea 57% se încadrează în categoria veniturilor mici.
Optimismul este cel mai ridicat în acest segment: 28% raportează creșteri salariale față de 20% media generală. Mai mult, 24% spun că și-au simțit locul de muncă mai stabil în ultimul an, față de doar 10% la nivel național. Volumul de muncă a crescut pentru 54% dintre tineri, o pondere similară cu cea raportată la nivelul întregii populații active.
Un semnal de alarmă pentru angajatori
Datele arată că, în absența unor politici clare de retenție a tinerelor talente, companiile riscă să piardă aproape jumătate dintre angajații lor sub 28 de ani în doar șase luni. Generația Z nu caută stabilitate cu orice preț, pentru că își dorește evoluție, recunoaștere și oportunități reale de creștere profesională.
